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La Tensión entre la Estabilidad Laboral y la Productividad Empresarial: Reflexiones desde la Jurisprudencia Colombiana
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Tips Laborales
¡Conoce tus derechos como trabajador!
¿Sabías que todos los trabajadores tienen derecho a la liquidación de sus prestaciones sociales al finalizar el contrato laboral? Esto incluye cesantías, intereses a las cesantías, primas y vacaciones no disfrutadas. Si no te han pagado estos derechos, puedes reclamar dentro de los tres años siguientes a la terminación del contrato. ¡No dejes pasar este plazo!
Contratos verbales: también son válidos
Aunque es recomendable tener un contrato escrito, en Colombia, un contrato verbal tiene la misma validez que uno firmado. Esto significa que, si trabajas bajo órdenes de un empleador y recibes un salario, puedes exigir tus derechos laborales incluso si no firmaste ningún documento. ¡La relación laboral prevalece sobre la forma!
Jornada laboral y horas extras: lo que debes saber
Desde la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral en Colombia se reducirá gradualmente a 42 horas semanales para 2026. Recuerda que cualquier trabajo adicional debe ser remunerado como hora extra. Además, el empleador debe respetar tus derechos al descanso y al pago del recargo nocturno si trabajas después de las 9:00 p.m.
Despidos: conoce tus protecciones legales
Un despido sin justa causa da derecho a una indemnización legal. Además, existen trabajadores con protección especial, como mujeres embarazadas, trabajadores en situación de discapacidad o afiliados a sindicatos, quienes no pueden ser despedidos sin autorización previa de una autoridad laboral. ¡Si enfrentas un despido injusto, asesórate de inmediato!
La importancia de la seguridad social
Todos los empleadores están obligados a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social integral, que incluye salud, pensión y riesgos laborales. Si trabajas por prestación de servicios, el empleador debe verificar que estás afiliado y realizando los aportes. Esto es clave para garantizar tu protección en caso de accidente o enfermedad.